【立法健全軍公教待遇調整制度記者會】

一、打破黑箱決策，建立待遇調整法制化機制

軍公教待遇調整攸關百萬現職及退休人員生計，更影響國家人才延攬與公共服務品質。然而長期以來，待遇調整缺乏明確法律依據與客觀標準，往往淪為行政裁量，甚至受到政治因素及所謂「社會觀感」左右。

我們主張：

1. 儘速制定《軍公教人員待遇調整法》。

2. 明定待遇調整程序、參考指標及決策機制。

3. 終結恩給思維，停止以道德綁架方式壓抑軍公教合理待遇。

軍公教不是被施捨的一群人，而是國家依法任用、依法提供勞務的受僱者。待遇調整應回歸制度，而非政治考量。

二、落實程序正義，建立軍公教參與協商機制

現行待遇審議座談會流於形式，基層軍公教意見難以真正進入決策核心。

我們主張：

1. 廢除形式化、象徵性的待遇座談機制。

2. 建立軍公教代表與政府對等協商平台。

3. 將軍公教團體納入待遇調整決策程序。

4. 重大待遇政策應充分揭露資訊及討論過程。

沒有當事人的參與，就沒有真正的程序正義；沒有協商機制，就不可能建立合理且穩定的待遇制度。

三、全面檢討薪資結構，優先照顧基層人員

當前軍公教體系面臨人才流失、招募困難及世代斷層問題，薪資結構改革已刻不容緩。

我們主張：

（一）提高基層起薪

現行初考、普考及格人員起薪與民間市場競爭力明顯不足，難以吸引優秀青年投入公共服務。

（二）改善基層停年問題

大量基層人員長期停留同一俸級，薪資成長有限，影響工作士氣與職涯發展。

（三）建立合理調薪指標

待遇調整除應反映消費者物價指數（CPI）變動，維持基本購買力外，更應納入：

1. 民間薪資成長率。

2. 人才招募與留任成本。

3. 國家整體經濟發展成果。

避免軍公教待遇長期落後於市場水準。

（四）加班費制度合理化

軍公教長期承擔高工時與高責任工作，現行加班費計算方式明顯偏低。

我們主張：

1. 加班費計算標準應逐步比照勞動基準法精神。

2. 各機關應編列足額加班預算。

3. 落實加班補償，終結廉價工時文化。

國家不能一方面要求高品質公共服務，另一方面卻長期低估軍公教人員的勞動價值。

共同呼籲

軍公教待遇制度改革不是爭取特權，而是在爭取公平；不是增加國家負擔，而是在投資國家治理能力。